員工代打卡這個問題是很多公司面臨的門禁考勤問題，人類的智力，大部分程度上用來探尋如何利用各種規(guī)則，還有打各種規(guī)則的擦邊球，無論是自然規(guī)律，還是公司各項(xiàng)制度。

如果說規(guī)定嚴(yán)格的制度，發(fā)現(xiàn)代打卡的一律開除，其實(shí)這樣殺一儆百真的有用嗎常常發(fā)現(xiàn)的問題是，員工前天工作的很晚，或者就是習(xí)慣了在晚上工作，或者家住的遠(yuǎn)，或者...總之有各種情況，一刀切的打卡，看起來好像對大家都很不公平，其實(shí)不公平，少數(shù)人犯錯，多數(shù)人被懲罰，不得不接受統(tǒng)一、僵化的管理。我們在做事情的時候，有時候分不清什么是目標(biāo)什么是任務(wù)，常常迷失在如何把任務(wù)做好，而忘了原來的目標(biāo)是什么（這算是「初心」吧），如果打卡不是必須，那么如何實(shí)現(xiàn)打卡這件事的原本目標(biāo)呢？目標(biāo)不是考勤，而是要團(tuán)隊(duì)更加有效率的工作。所以還是要從問題根源解決問題。

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